মঙ্গলবার, ১১ ডিসেম্বর ২০১৮
মঙ্গলবার, ২৭শে অগ্রহায়ণ ১৪২৫
 
 
আইন কার্যকর
আইসল্যান্ডে নারীর চেয়ে পুরুষকে বেশি বেতন দেয়া নিষিদ্ধ 
প্রকাশ: ০৯:১৭ pm ০২-০১-২০১৮ হালনাগাদ: ০৯:১৭ pm ০২-০১-২০১৮
 
এইবেলা ডেস্ক
 
 
 
 


আইসল্যান্ডে কর্মক্ষেত্রে নারীর চেয়ে পুরুষের বেতন বা মজুরি বেশি দেওয়াকে নিষিদ্ধ ঘোষণা করা হয়েছে। বিশ্বের প্রথম দেশ হিসেবে এ ধরনের আইন করেছে আইসল্যান্ড। নতুন বছরের প্রথম দিন থেকেই উত্তর আটলান্টিকের এই দ্বীপরাষ্ট্রে এ সংক্রান্ত আইন কার্যকর হয়েছে। 

নতুন এই আইন অনুযায়ী, ২৫ জন কর্মী রয়েছে এমন যেকোনও কোম্পানি বা সরকারি সংস্থাকে আইসল্যান্ড সরকারের এই নারী-পুরুষ সমবেতনের সনদ গ্রহণ করতে হবে। কোনো প্রতিষ্ঠান এই আইন বাস্তবায়নে ব্যর্থ হলে জরিমানা গুনতে হবে। 

নতুন এই আইন প্রসঙ্গে দেশটির নারী অধিকার সংগঠনের সদস্য ড্যাগনি অস্ক আবাডোট্টির পিন্ড বলেন, নতুন এই আইনের আওতায় প্রতিটি কোম্পানি বা সংস্থাকে তাদের প্রতিটি কাজের মূল্যায়ন করতে হবে এবং তাদের নিয়ম মেনে দেখাতে হবে যে তারা নারী-পুরুষকে সমান বেতন বা মজুরি দিচ্ছে। এরপরই তারা সরকারের কাছ থেকে সমবেতনের সনদ অর্জন করতে সক্ষম হবে। 

ড্যাগনি অস্ক আবাডোট্টির পিন্ড আরো বলেন, নারী ও পুরুষের জন্য বেতন বা মজুরি সমান হতে হবে, এমন আইন দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে। কিন্তু এখনও নারী ও পুরুষের আয়ের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। নতুন এই আইনটি মূলত নারী ও পুরুষের সমান মজুরি বা বেতন নিশ্চিত করতে একটি কৌশল হিসেবে কাজ করবে। 

তিন লাখ ২৩ হাজার জনগোষ্ঠীর আইসল্যান্ড অর্থনৈতিকভাবে অত্যন্ত শক্তিশালী একটি দেশ। ৯ বছরে এই দেশটি লৈঙ্গিক সমতার ক্ষেত্রে ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের র‌্যাংকিংয়ে শীর্ষে অবস্থান করছে। দেশটির সংসদেও প্রায় অর্ধেক সদস্যই নারী। নতুন এই আইন কার্যকরের মাধ্যমে ২০২০ সালের মধ্যে দেশটি নারী-পুরুষের মধ্যে বেতন বা মজুরির পার্থক্য সম্পূর্ণ দূর করার লক্ষ্য নিয়েছে।আল-জাজিরা


আরপি
 

 
 
 
   
  Print  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Study in RUSSIA
 
আরও খবর

 
 
 
 
 

ভারপ্রাপ্ত সম্পাদক : নিন্দ্রা ভৌমিক

খবর প্রেরণ করুন # info.eibela@gmail.com

ফোন : +8801517-29 00 02

a concern of Eibela Foundation

Request Mobile Site

 

 

Copyright © 2018 Eibela.Com
Developed by: coder71